媒体:求职者不接受单休遭HR羞辱 这是什么恶劣风气

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据长沙广电“星视频”报道,近日,在四川成都,一位女生看到一公司招聘人事专员,向HR咨询时得知工作是单休。但当女生称接受不了单休时,没想到HR直接说:“你干嘛要出来上班?别人是找工人,不是找老婆。雇佣一名员工来干活,不是请摆设,不是找小三……”

HR的荒唐说辞,不仅让该女生气得睡不着觉,网友也看得目瞪口呆。找工作本来是双向选择,公司可以有自己的标准和要求,单休虽然算是比较苛刻的要求,但只要依法给付加班费,求职者自愿接受,也无可厚非。但是求职者不接受单休,谈不拢就不谈,HR有什么资格口出恶言来“教育”求职者?

不得不承认,因为疫情等综合因素影响,现在找工作确实不容易。网上也不难看到这种声音:有份工作就不错了,不能挑三拣四。求职者如果迫于生存压力,愿意自降标准,别人当然也只能尊重。但这不意味着,在就业形势严峻的时候,劳动者的权益和尊严也只能全线降低,任由企业肆无忌惮地践踏。

这家公司HR使用“找老婆”“找小三”等措辞,公然侮辱求职者,已经突破了企业应该有的伦理底线。而这种现象,恐怕并非孤例。一些企业在招聘时,不断抬高招聘的门槛,待遇不高,要求却很多。一旦有求职者不接受企业的过分要求,就会遭遇冷嘲热讽。在招聘单位具有相对优势的情形下,劳动者权益越来越有被挤压的趋势。

这种现象,仅仅归咎于某些HR个人素质,恐怕远远不够。劳动力市场当然也有其自身规律,在供大于求的情况下,劳动者的要求不得不有所降低,其中有无奈的因素。可是在一个文明社会,任由占据优势地位的一方制定不合理规则,那就会恶化求职生态,不利于劳动者权益的保障。

所以,越是在就业情势紧张的情况下,相关部门越要发挥导向作用,加强对劳动者权益的保护。对于像这样口出恶言,把反常当作正常的HR以及背后企业,相关部门应该主动介入,对其进行批评教育乃至问责。正常的讨价还价,那是企业和求职者双方之间的事,但是当争议超出合情合理的范畴,那就不能坐视弱势的求职者受欺压。

尤其是当这样的争端外溢到舆论场,个案就具有了更强的示范意义。如果强势的企业可以随心所欲,求职者就算感到被冒犯也只能忍气吞声,这种恶劣风气就可能被效仿和蔓延,更多求职者只能继续降低预期,接受企业各种过分要求,于是劳动力市场就可能陷入恶性循环。

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